现在的领导力140:2017年1月汇编

这里有一些精选的微博2017年1月，你可能错过了:

• 你不喜欢新年的开始吗?由@mark_sanborn
• 团队价值观是团结还是分裂你的团队?@JesseLynStoner
• 你唯一的竞争对手就是你自己由@paul_larue
• 注意力的贫乏作者:Shane Parrish @farnamstreet
• 公司的五大文化杀手由@GrowingLeaders
• 的领导者在道歉时最容易犯的5个错误由@WScottCochrane
• Ep。523:Tom Asacker采访Michael Covel
• 让你成为更好老板的20个绝妙问题由@CoachDavidPeck
• 你如何回答这个关于你领导力的问题?由@TanveerNaseer
• 改变你生活的基本真理@talentsmarteq特拉维斯·布拉德伯里
• 社交:为什么你只需要10个人的核心小组由@GuithJoe
• 认知时代的领导力将如何变化?作者:Chris Cancialosi @gothamCulture
• 你将面临的4个企业家新问题以及如何规划它们由@SusanSolovic
• 它会让船走得更快吗?由@joecalloway
• 培养归属感促进成功从@JohnBaldoni
• 强有力的个人领导的十个行为作者:Scott Eblin @EblinGroup
• 你有所有的答案吗?
• 2017年成为更好领导的5个方法通过@CCLdotORG
• 为什么情感是创新的秘密武器由‏@HessEdward
• 最好的领导者使用这三个难的词作者:丽莎·科恩@ThoughtfulLdrs
• 你领导积极吗?由@ericaarielfox
• 新领导人应该做的21件事由@LollyDaskal
• 每条信息都有6个突出于文本之上的元素每一次沟通的不成文内容都是至关重要的。
• 领先的设计由@BarnettTalks
• 雇佣(和留住)年轻人的5个建议@MT_editorial
• 最具创新性文化的七个属性作者:Gordon Redding @INSEADKnowledge
• 如何和为什么成为持续学习型领导者作者:Anne Perschel
• 领导者如何创造安全(和危险)由@edbatista
• 2个积极的自我领导技巧由@AlanDUtley
• 非凡领导力的秘密成分简·珀杜@thehrgoddess
• 项目不同的播客由@ScottMcKain
• 演讲效率:调节精力的有力理由由@KateNasser
• 如何用一个词提高信任由@MarySchaefer
• 成功领导者的日常纪律由@Mark_Sanborn
• 哈佛商业评论:为什么我们总是雇佣自恋的ceo
• 六种拖延症患者，以及如何帮助他们完成任务由@NextNate
• 团队建设:让大狗先叫从@JohnBaldoni
• 优秀的领导者变得更好的3种方法从@wallybock
• 11个关于情感的残酷真相，你真的需要听到由@justinjbariso
• 纽约时报:战胜消极思想的一年由Lesley Alderman
• 明智地使用技术可以帮助组织变革@MediaplanetUK with @profhamel
• 2016年最佳领导力书籍
• 最好的领导者是伟大的教练由@LollyDaskal
• 释放创造力，避免集体思维作者:Michelle M Smith via @octanner
• 区分首席执行官和其他高级管理人员的主要特征@ChiefExecGrp首席执行官杂志
• 9条教学规则将立即提高你的领导能力由@TerryLinhart

看到更多的 推特．

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由Michael McKinney于上午08:03发布
永久链接|评论(0)|LeadershipNow 140

《鞋子狗:如何靠一点运气在生意上取得成功

PHIL KNIGHT关于创建耐克的回忆录，鞋的狗这本书讲述了他从“疯狂的想法”到1980年上市这段时间。它实事求是地描述了在商业上取得成功所需要的牺牲和挣扎、失败和成功。

任何想要创业的人在自己创业之前都应该好好读读这本书。

骑士说,行动本身就是目的．“让别人说你的想法很疯狂吧……只是继续。不要停止。不要想在到达目的地之前停下来，也不要过多考虑“那里”在哪里。无论发生什么事，都不要停下来。”这与“放弃”不同，正如他解释的那样:“有时你必须放弃。有时候，知道什么时候该放弃，什么时候该尝试别的东西，才是天才。放弃并不意味着停止。永远不要停止。”

他承认这一切的压力。“多年的压力让他们付出了代价。当你只看到问题时，你没有看清楚。就在我需要表现得最敏锐的时候，我却快精疲力竭了。”最后，他把这归功于努力和运气。当成功的企业家成为几乎所有领域的专家时，他们的智商至少会提高50分，这是很常见的。但奈特坦率地写道:

运气起了很大作用．是的，我想公开承认运气的力量。运动员会走运，诗人会走运，商人也会走运。努力是至关重要的，一个好的团队是必不可少的，头脑和决心是无价的，但运气可能决定结果。有些人可能不称之为运气。他们可能称它为道，道，或Jñāna，或法。或精神。或神。

这么说吧。你越努力，你的道就越好。既然没有人给道下过充分的定义，我现在就得经常去做弥撒。我会告诉他们:要对自己有信心，但也要对信念有信心。不是别人定义的信仰。你所定义的信仰。信念就是信念在你心中的定义。

鞋的狗是一个关于他如何让幸运发生的神奇故事。


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由Michael McKinney于上午08:03发布
永久链接|评论(0)|创业，一般业务

放弃崇高的目标，“打手套!”

W说到坚持新年决心，数据并不乐观。调查让我们知道，虽然大约40%的人会犯错，但只有8%的人会坚持犯错。当我们设定一个大目标时，我们可能会感到兴奋，但这种兴奋很快就会让位于焦虑。虽然我们都想变得更好，但崇高的目标并不总是有用的。

有一种方法可以设定目标而且实现它们。它来自里克·彼得森，前美国职业棒球大联盟投手教练《点球成金他曾带领纽约大都会队和奥克兰运动家队取得巨大成功。他让他的投手把他们的目标从高到小，从结果到过程．他的口头禅“击中手套”不仅有力有效，而且在职业棒球之外也能得到很好的诠释。

在春训开始时，瑞克会问投手们:“你的目标是什么?”大多数人都有你可以在棒球卡背面看到的那种长期的、有结果的目标——赢得一定数量的比赛或投一定数量的局数。

专注于伟大的大目标的问题是，你会被分散注意力，专注于你无法控制的因素。赢得一场球赛不仅仅取决于投手的表现——它取决于他所在的球队得分多少，他所在的球队的投球有多好，对方击球手处理好球的能力有多好，甚至还取决于裁判的判罚。当我们没有达到那个大的目标时，我们就会士气低落，产生怀疑和焦虑会影响我们的表现。

相反，瑞克把他的投手集中在短期，一口大小过程目标．他告诉他们，他们是职业手套击球手，只有一个简单的目标:用正确的球尽可能多地击中接球手的手套。

如果玩家专注于击中手套，他就不能专注于更高的结果目标所带来的压力。他必须集中精力打击,手套．他不会被他无法控制的事情分心。在高比例的投球中击中手套也是最可能实现更大的、以结果为导向的个人和团队目标的途径。

如何翻译

我们都可以学着重新集中精力打手套。我做销售已经几十年了。每年年初，销售人员的焦虑达到顶峰。不管他们去年产出了多少数据，它们已经不再重要。计分板又回到零了。是时候再次证明你自己了。

许多销售组织试图通过谈论提高标准和达到更大的数字来激励他们的销售人员。但这种远大的目标反而会引发恐惧和担忧。就像投手一样，销售人员知道销售游戏中有些部分是我们无法控制的。在大量的日常干扰中很容易失去注意力。

在我听到瑞克的咒语"打手套"之后我想这对我的日常销售意味着什么。我定居在与客户和潜在客户的高质量互动，意思是促进销售和/或我们的关系。通过专注于每天与客户进行高质量的互动，我将在削减配额方面取得很大进展。

考虑到我每天应该有多少高质量的互动，我把最初的目标定为两次。在你笑着问我午饭后要做什么之前，先考虑一下数学问题。每天两次高质量的互动，每周10次，每月40次。假设有一个月的假期，那就是每年440个——远远超过了我的平均水平。

当我开始专注于我新的简单、短期、小的过程目标——每天与客户进行两次高质量的互动——我开始以不同的方式思考我的一天。我开始把这两种与顾客的高质量互动放在一切事情之上。当我考虑如何投资我的时间时，我经常问自己:“这能帮我打手套吗?”

结果，我的注意力明显提高了。我浪费的时间更少了。我根本没想过我的配额。我的业绩一路飙升，这一年我的业绩比前一年高出了25%以上。专注于一个小的改变会带来很大的结果。所以问问你自己:你怎么看待打手套?

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本文由贾德·霍克斯特拉．他是领导力和人类绩效的作者、顾问和演说家。他担任The Ken Blanchard Companies的副总裁，这是一家领先的领导力培训和培训公司。他还是畅销书的作者之一更高层次的领导以及谁杀了改变?他在康奈尔大学获得学士学位，在那里他打曲棍球和棒球。他还毕业于凯洛格管理学院高级商业管理项目。欲了解更多信息，请访问www.juddhoekstra.com．

里克-皮特森在过去的20年里，他曾执教过一些最好的棒球投手，包括赛扬奖得主和名人堂成员。在著名的“点球成金”时代，他是奥克兰运动家队的投手教练，并曾担任纽约大都会队、芝加哥白袜队、匹兹堡海盗队和密尔沃基酿酒人队的教练。他目前是巴尔的摩金莺队投球开发总监。他拥有心理学和艺术的综合学位。他和贾德·胡克斯特拉是关键时刻:如何在关键时刻做到最好．欲了解更多信息，请访问www.rickpetersoncoaching.com．

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Michael McKinney于上午09:24发布
永久链接|评论(0)|个人发展

第一看:2017年18beplay官网 的领导力书籍

以下是一些即将出版的最好的领导力书籍18beplay官网 ．

谦逊是新的智慧:在智能机器时代反思人类的卓越爱德华·赫斯和凯瑟琳·路德维希
意义的力量:打造有意义的人生艾米丽Esfahani史密斯
问更多:问题的力量打开大门，发现解决方案，并通过弗兰克·斯诺
信任因素:创建高绩效公司的科学Paul j . Zak
智能协作:专业人士和他们的公司如何通过打破藩篱成功海蒂·k·加德纳



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“你最容易受教育的方式就是读书。通过阅读别人的经历。”

由Michael McKinney于上午07:24发布
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