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02.26.22
02.12.22
关于比特币你需要知道的一切我F你有没有想过比特币和blockchains都是关于克里斯·布雷迪的比特币的新娘.(克里斯·布雷迪是纽约时报畅销书,发动领导革命:掌握影响的五个层次.) 比特币的新娘讲述了两个年轻恋人,马库斯和卡桑德拉的故事。他想用求婚给她一个惊喜,但首先,他想寻求她在意大利的父亲朱利奥的祝福。所以他们去了她的家乡,意大利的格罗塔费拉塔。当他提出这个话题时,朱利奥告诉他,尽管他符合所有条件,但“如果且仅当你在剩下的两周内说服我,并解释比特币及其工作原理,以及它是一个好主意”,他会给他祝福。 马库斯暂停了学业,加入了一家初创的比特币挖矿公司。于是,他召集了一些知识渊博的朋友,开始向朱利奥解释比特币是什么、为什么和如何使用的。Giulio有很多问题。首先,马库斯展开比特币被设计用来解决的基本问题: 这一切的第一步是意识到钱是坏的。它集中在政府和银行手中,它们以牺牲人民为代价为自己服务。使这一切成为可能的是,法定货币与任何有价值的东西都是分离的,它的供应严格受控于想要并需要消费它的政府和想要并需要放贷它的银行。 然后他解释了比特币是如何创建的,如何工作的,比特币的挖掘,安全和投资。我必须分享布雷迪讲述的一个关于比特币早期的非凡故事。比特币于2009年1月发布,但很快开发者就开始考虑它的实际价值。 没过多久,他们就开始想在现实世界里能买到什么。2010年5月22日,这一天将永远被称为“披萨的一天在比特币的民间传说中,一位名叫拉兹洛·汉耶茨(Laszlo Hanyecz)的美国比特币爱好者决定做一个实验。他在一个比特币论坛上说,谁给他送两个大披萨,他就给谁1万个比特币。他说他不在乎这个人是自己做的还是从当地的披萨店点的。有趣的是,一名英国男子接受了他的提议,并给位于汉耶耶茨附近的棒约翰披萨店打了个电话。两个大披萨送到了,然后汉耶克兹通过比特币网络向披萨的发送者转移了10000个比特币。 这些比特币如今价值数亿美元。 比特币的新娘是一本有趣且内容丰富的书。这本书涵盖了你所听到的所有正反两面,包括许多关于投机、泡沫和暗网的错误信息。作为一群流氓创立了比特币,这让我觉得我应该读一读Chris Brady的另一本书,流氓:通过成为一个原创角色而有所不同,下一个! 跟随我们Instagram而且推特学习更多的领导力和个人发展理念。
04.12.20
《白手起家:C.J.沃克夫人的故事NETFLIX将非裔美国企业家和慈善家的创业成功故事带到了生活中夫人C.J.沃克.四个小时的小型白手起家的由奥斯卡影后奥克塔维亚·斯宾塞主演,改编自沃克的曾曾曾孙女A’lelia Bundles的书,在她自己的地盘:C.J.沃克夫人的生活和时代. C.J.沃克夫人于1867年12月23日出生在路易斯安那州德尔塔的一个种植园里,原名萨拉·布里德洛夫(Sarah Breedlove),父母曾是奴隶,内战后变成了佃农。她白手起家的故事鼓舞人心,是她努力工作、坚持不懈和足智多谋的见证。为了摆脱贫困,她做了洗衣和厨师。最终,她搬到了科罗拉多州的丹佛市,嫁给了广告人查尔斯·约瑟夫·沃克,并改名为“C.J.沃克夫人”。用1.25美元,她为非裔美国女性创造了一系列护发产品和拉直器,成为美国第一批白手起家的女百万富翁之一。 随着事业的发展,她将自己的成功应用到慈善事业中,为关注美国黑人社会福祉的组织提供捐助。她还为塔斯基吉学院提供了六份奖学金。 1919年5月25日,沃克死于肾衰竭和高血压引起的并发症。她的遗产价值约一千万美元。 而白手起家的成功地让人们意识到沃克的生活和成就,这是一个戏剧化的故事——事实被妥协了,但本质在那里。这是对企业家心态的一个很好的观察。如果你想了解更多关于她的生活,你可以从奥普拉杂志关于C.J.沃克女士,自我造就的是对与错. C.J.沃克女士谈人生事业:
04.04.20
02.17.19
托马斯·杰斐逊的十条生活准则T霍玛斯·杰斐逊精通许多领域。1962年12月,约翰·f·肯尼迪(John F. Kennedy)在白宫招待了一批诺贝尔奖得主,并将他们作为最杰出的知识分子聚会,欢迎他们在总统官邸用餐,“可能只有杰斐逊先生一个人在这里用餐”。 杰斐逊关心别人,当别人问他的时候,他总是提供建议。在他去世的前一年,一位父亲请他给年幼的儿子托马斯·杰斐逊·史密斯(Thomas Jefferson Smith)一些建议。他回了一封信,开头写道: 蒙蒂塞洛2月21日。1825. 这封信以杰弗逊的《生活的十条准则》为结尾在实际生活中观察的经典十诫:
的完整的信可以在国家档案馆网站上找到。 跟随我们Instagram而且推特学习更多的领导力和个人发展理念。
02.03.19
超级碗版:朱利叶斯·辣椒从NFL退役尊严和类。 在球场内外,朱利叶斯·佩佩斯都是领导者。 新英格兰爱国者队四分卫汤姆布雷迪他说:“从他来到NFL的那天起,朱利叶斯就对NFL产生了难以置信的影响。在很长一段时间里,他都是一个了不起的球员。令人难以置信的身体和精神韧性。多么不可思议的职业生涯。” 新英格兰爱国者队的边锋Rob Gronkowski她回忆道:“我记得我第一次和他排在一起时,我抬起头,心想‘这家伙真是个怪物!他的胳膊比我的大五倍!他是一名伟大的球员,能够和他比赛是一种荣誉。” 洛杉矶公羊队的防守截锋亚伦唐纳德他记得,“他是最棒的演员之一。打了很多球。我记得小时候看他打球。我很尊重他。我记得在职业碗的时候,有个机会和他说话,试着从他那里吸取经验,问他问题。一个了不起的足球运动员。” 他在球场上的成就令人印象深刻,但在球场外,他展示了领导力、团队精神和同理心。 2009年2月,佩珀斯向他的母校北卡罗来纳大学教堂山分校的一个资助黑人学生的奖学金项目捐赠了50万美元。 在佛罗伦萨飓风之后,这位来自北卡罗莱纳州的球员发起了朱利叶斯辣椒飓风佛罗伦萨救援基金,捐赠了10万美元,并鼓励他的队友和其他NFL球员加入。他积极参与恢复工作,告诉《夏洛特观察家报》,“我认为这些问题的解决方案很大一部分是志愿者的帮助。人们真的走到那里,投入工作,到处帮助别人,对你的邻居表示同情。这真的给我留下了深刻的印象. ...人们需要知道,我们都是一个大社区,我们都不时需要帮助。” 朱利叶斯·佩佩斯在2月1日周五宣布退役,他在NFL效力了17年。他给我们留下了这段视频: “谢谢。 谢谢你,朱利叶斯,让我们看到了领袖的风范。 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
01.17.15
当生活给了你柠檬,就做柠檬水1883年,他去了一趟伦敦,在后来成为爱德华七世国王的威尔士亲王面前表演。他很快成为英国皇室的宠儿。 怀尔德的事业最终拓展到杂耍,并在1904年开始了环球巡演。在纪念他一生的活动中,小丑之王在美国,埃尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)赞扬了他面对残疾时的乐观和成就。他写道: 他是对那种教条说法的活生生的驳斥,我的身体也一样.他的身体不健全,但精神健全。他证明了事物的永恒悖论。他利用自己的残疾赚钱。他拿起命运给他的柠檬,开了一个柠檬水摊。哈伯德创造了“当生活给你柠檬时,就做柠檬水”的概念。后来,戴尔·卡耐基等人在他的书中使用了这个短语,使之流行起来如何停止忧虑,开始生活.卡耐基的写道: 如果你有一个柠檬,就做一个柠檬水。 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
06.20.14
06.08.13
06.17.12
《父亲的忠告》:f·斯科特·菲茨杰拉德《该担心什么》亲爱的派: 我强烈要求你履行职责。你能再给我一些关于你法语阅读的资料吗?你幸福我很高兴——但我从来不太相信幸福。我也不相信有痛苦。那些是你在舞台上、屏幕上或书本上看到的东西,它们从未真正发生在你的生活中。 我所相信的生活是美德的奖励(根据你的才能)和不履行职责的惩罚,这是双倍的代价。如果营地图书馆里有这样一卷书,你能让泰森夫人让你查一查莎士比亚的十四行诗吗?诗中有这样一句话:化脓的百合比杂草还要难闻.... 笨蛋,我总结一下。需要担心的事情: 担心的勇气 担心清洁 担心效率 担心马术 担心…… 不用担心的事情: 不要担心大众的意见 不要担心洋娃娃 不要担心过去 不要担心未来 不要担心长大 不要担心别人超过你 不要担心胜利 不要担心失败,除非失败是你自己的错 不要担心蚊子 不要担心苍蝇 一般来说,不要担心昆虫 不要担心父母 不要担心男孩 不要担心失望 不要担心快乐 不要担心满足 需要考虑的事情: 我真正的目标是什么? 与同龄人相比,我到底有多好: (一)奖学金 (b)我真的了解别人吗?我能和他们相处吗? (c)我是想让我的身体成为一个有用的工具,还是我忽视了它? 亲爱的爱, 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
05.06.12
03.17.12
11.06.11
《我,史蒂夫:史蒂夫·乔布斯自己的话乔治·比厄姆整理了一本史蒂夫·乔布斯的语录集我,史蒂夫.按主题组织,这是一个伟大的(来源)集合。以下是一些例子:•我愿意用我所有的科技换取与苏格拉底的一个下午。 跟随我们Instagram而且推特学习更多的领导力和个人发展理念。
01.30.11
合益集团2010年最具领导力的公司全球经营咨询公司合益集团公布了2010年度最佳领导力研究公司和前20名榜单。该研究对全球最具领导力的公司进行了排名,并考察了这些公司如何培养当前和未来的领导者。 根据合益集团的研究,所有排名前20的公司都表示,公司各个级别的员工都有机会发展和锻炼领导他人所需的能力,而在参与研究的所有其他公司中,这一比例不到70%。此外,在排名前20的公司中,90%的公司表示,不管员工是否拥有正式的权威职位,他们都希望他们成为领导者,而在其他公司中,这一比例仅为59%。 海益集团领导力与人才实践总监、“最佳领导力研究公司”联合负责人里克•拉什表示:“前20名最佳领导力公司处于显著转变分级组织运营模式的前沿。”“21世纪的领导力是指领导各个层面;不拘泥于头衔。随着组织变得越来越扁平化,最优秀的领导者开始意识到他们必须克制自己,对多样性、代际和地域问题变得越来越敏感。” 他们发现,最好的公司在扁平化结构方面比其他公司行动更快、更彻底,并让他们的经理做好有效领导的准备。具体来说,他们推动合作、跨职能领导和创新,积极寻求领导者和员工的文化多样性,并表现出对在组织内培养领导者的强烈关注。在这个过程中,他们获得了重要的竞争优势。 相关的利益: 2009年报告:组织重视领导者的什么 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
11.12.10
关于乔治·华盛顿的30个惊人事实我N华盛顿:生活罗恩·切尔诺称华盛顿是“美国历史上最著名的难以捉摸的人物”。这本928页的华盛顿传记是迄今为止出版的最长的单卷本华盛顿传记真正的而且可信的.,他成功了。切尔诺提供了这些关于乔治·华盛顿的事实。
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04.17.10
免费的通讯及定价电子书这个周末你可能想读几本好电子书。他们是免费的! 首先,有领导者的差异:成功的五个步骤(不仅仅是生存)通过大卫·格罗斯曼格罗斯曼集团(The Grossman Group)是一家总部位于芝加哥的内部沟通机构。这本21页的电子书本质上是一本内部沟通入门书,为企业领导人提供了基本(但有效)的与员工沟通的技巧,从而为公司带来可衡量的外部发展。以下是这本电子书中的一些想法: 反思别人每次与你互动时看到和读到的东西,培养自己的意识,不仅要扮演你想成为的领导者的角色,还要成为你希望在别人身上看到的行为和特征的榜样。在这种不确定的时期,员工们最大的抱怨之一就是他们没有得到足够的信息,或者他们得到的只是掩盖在公开之下的错误信息。多少信息才是足够的信息?格罗斯曼状态: 当然,这要视情况而定,但在这种情况下,例如,你有一个摆在房间里的大象——重组、高层管理人员的变动、合并或收购、一轮裁员,或其他任何可能被员工视为直接威胁到他们在公司职位的事情——告诉他们你知道什么,你不知道什么,什么时候你会发现额外的信息,并消除神话或误解。这里的关键是透明度,这意味着在问题失控之前解决它。格罗斯曼就沟通的程度以及如何控制信息提供了指导。 接下来,看看托德Sattersten的固定灵活.这本37页的电子书是关于成本、价格、利润和我们如何销售的选择。从简介: 固定已被灵活取代。对产品类别、分销渠道或品牌信息的控制不再存在。尽管这被誉为对客户的福音,但企业适应新环境的速度一直较慢。拥有跨国业务的公司和拥有大量项目的个人都需要制定一套新的战略。这本电子书收集了成本、价格和利润的商业方面,并提供了各种各样的选择,关于如何在无限选择的世界中脱颖而出。 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
02.21.10
组织看重领导者的什么彭博商业周刊网站和合益集团公布了他们的年度调查结果,对最适合培养领导力的公司进行了排名,并考察了这些公司如何培养领导力。 去年,排名前20的公司最看重领导者的素质是执行-领导者通过他人取得成果的能力。今年,最看重的品质是战略思考.“今年对战略思维的强调表明,就像一个从个人剧变中恢复过来的人一样,今天的企业也在进行评估:审查他们的选择,重新思考他们的战略,考虑新的机会和创新。”这也意味着要有更长远的考虑。 “虽然数据表明,培养领导者没有一种最好的方法,但在这方面做得最好的公司都具有某些关键特征。排名前20的公司从多个方面解决领导力发展问题,从阐明领导力行为需要如何改变以应对未来的挑战,到管理关键任务职位的接班人。尽管过去一年的气氛混乱、危机四溢,但他们仍然把领导能力作为头等大事。” 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
01.03.10
乔治·华盛顿的《文明和得体行为规则》如果你正在考虑一些个人发展目标,那么回顾一下这110条是不会错的礼貌和得体行为的规则曾被乔治·华盛顿抄写下来。 如今,这些规则即使不是全部,也有许多听起来有些过分,甚至有些愚蠢。人们很容易认为它们过时了,适合用粉末状假发和羽毛笔的时代,但它们反映了一种越来越难找到的专注。这些规则的共同之处在于关注他人,而不是我们今天普遍关注的狭隘的自身利益。不管是否挑剔,它们代表的不仅仅是礼貌。它们是我们所有人都应该为了大家的利益和共同生活而愿意做出的小牺牲。 你可以在基础的杂志. 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
11.15.09
确认偏误在华尔街日报》,杰森·茨威格写了一个普遍问题的具体应用:确认偏误。这是一场影响我们所有人的永无休止的战斗,值得一读。他提供了具体的想法来抵消它的吸引力,可以应用到你正在做的任何事情上。以下是一些经过编辑的摘录忽略你脑海中的应声虫介绍这个问题: 简而言之,你自己的大脑就像一个强迫性的应声虫,附和你想相信的一切。心理学家称之为“确认偏误”。最近一项有近8000名参与者参与的心理学研究分析得出结论,人们寻找证实自己已经相信的信息的可能性,是寻找挑战这些信念的证据的两倍。 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
03.14.09
引文:“你会喜欢他们听起来的方式。我保证它!”在一期的直接杂志,你会发现传奇的广告撰稿人赫谢尔·戈登·刘易斯一如既往的好状态。在他的脾气坏的人逍遥法外在专栏中,他思考“如果主办方足够精明和精明,能够听取我们的一些广告和营销言论,某些活动将会多么成功。” 以下是一些摘录:
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03.01.09
用防盗午餐袋保护你的午餐随着越来越多的人用棕色袋装它,这个方便的小东西可能会引起人们的兴趣。 厌倦了食物被不好惹的同事或室友偷走?恶霸拿走了你孩子的午餐?好了,不用再担心了……防盗午餐袋是三明治袋,两面印有绿色斑点,让你刚准备的午餐看起来很坏。不要再忍受三明治被偷的不公平了!用防盗午餐袋保护你的午餐。 这些三明治大小(食品安全可重复使用和可回收的LDPE)的袋子可能仍然可以从设计师那里买到的。(不,是“the”)。是官方市场的有趣和折衷的商品设计。团队。美hoko Ouchi和Sherwood Forlee组成。团队。他们还设计了其他有趣的产品网站.看看。 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
11.22.08
与英国《金融时报》共进午餐:汤姆•彼得斯在周末版的金融时报》有一个对汤姆·彼得斯的采访很棒斯特凡•斯特恩。这本书很坦率,值得一读。这是一个示例: 很少有人像彼得斯自己那样猛烈地批评他的谋生之道。他告诉我:“我对人们说,‘你们花钱来见我,真是不划算。’”“我完全没有什么新东西要说。我只是想提醒你,你从22岁开始就知道的事情,在激烈的战斗中,你忘记了。你必须是那些电视布道者中的一员,才能相信你将与500人的团队一起工作,并改变他们的生活。首先,大多数人都同意你的观点。如果你认为某人是个混蛋,你就不会(每人)花1000英镑去看他。之后,斯特恩写道: 设防后,我给他最好的机会。管理越来越难了吗?“不,”他坚定地回答——蔑视传统智慧。但是,新技术的出现、顺从的终结、生活节奏的加快以及员工们更高的期望又如何呢?这一切不都使管理更加困难吗?你可以在网站上找到快速有趣的采访金融时报》:与FT共进午餐
08.31.08
关于油气行业的五大误区的最后几章第一个十亿人是最难的, T. Boone Pickens打破了关于石油和天然气行业的五大神话: 神话1:在北极国家野生动物保护区钻探将使我们对能源产生依赖性。 误区二:乙醇将拯救世界。 谣言三:大型石油公司操纵加油站的天然气价格。 神话4:美国缺乏新的炼油厂是汽油价格高企的一个主要原因。 神话5:新技术将使我们能够发现大量尚未开发的石油储藏。 他写道:“我们至少还将在未来50年里依赖石油;那意味着外国石油,AD意味着麻烦。我们要么准备好面对这些后果,要么着手研究一些替代方案。”他补充说:“我们最大的问题是领导力。” 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
05.25.08
汤姆·彼得斯谈领导力的定义汤姆·彼得斯在下面的视频中给出了他对领导力的定义。他首先表达了一个比定义本身更重要的真理。那些试图理解领导力缺点的人通常不会理解这一点。“公元21世纪的领导力和公元前21世纪的领导力一模一样。领导力是一种发展,一种激励人们超越他们所能达到的目标的激励。什么都没有改变。”领导并没有改变。领导力是影响力。 彼得斯的定义可以用罗伯特·奥特曼(Robert Altman)在奥斯卡终身成就奖获奖感言中的一句话来概括:“导演让演员超越自己的梦想。”他说,伟大的领袖是希望的商人。他以丘吉尔和富兰克林·d·罗斯福为例。 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
09.22.07
07.20.07
07.15.07
04.14.07
小睡你输了?和我一样,你可能也一直在工作全国睡眠意识周(2007年3月5-11日)。对许多人来说,睡眠不足是一种骄傲。这似乎在暗示,我们所做的事情对于凡人来说太重要了。有充足的睡眠并不等同于一个积极的人。被发现打盹是非常尴尬的。然而,研究表明,睡眠是富有生产力的人最重要的活动之一。 莎拉·梅德尼克教授好的杂志“午睡能挽救你的生命吗?”显然,他们可以。“科学家们发现越来越多的证据表明,中午休息可以提高你的警觉性、认知能力、情绪、心脏健康和体重。” 睡眠会影响你的学习和记忆能力。研究表明,你越重要,你需要的睡眠时间就越多。你需要额外的时间让你的大脑处理你在一天中学习和做的所有事情。 Mednick继续说: 我们正处于一种影响健康、安全、生产力和底线的疲劳流行病之中。睡眠不足已被证明会增加我们的炎症和应激反应,而小睡可以使这些反应恢复正常水平。美国国家睡眠基金会建议成年人每晚平均睡7到9小时。这里有一些良好睡眠的小贴士:
美国国家睡眠基金会报告称,“一个由美国和希腊研究人员组成的团队对23681名没有心脏病、中风或癌症病史的希腊成年人进行了流行病学研究。他们询问了参与者午睡的频率和时长,以及其他可能影响心脏健康的变量,结果发现,那些定期午睡(每周三次或三次以上,每次30分钟或以上)的参与者死于心脏病的风险降低了37%。这一发现尤其适用于职业男性。 “通常晚上获得充足的睡眠是一项挑战。打盹是一种增强夜间睡眠、提高警觉性、可能还能降低压力水平的方法。” 睡个午觉! 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
03.25.07
克利夫顿青少年力量探测仪,10至14岁儿童盖洛普的人为10-14岁的孩子开发了一个长处查找器,叫做克利夫顿青年StrengthsExplorer.它是一种旨在帮助年轻人发现和发展自身独特才能的工具。 他们解释说:“克利夫顿青年力量探测仪是基于几十年的研究,旨在帮助对青年产生终身影响。作为父母,识别孩子的天赋可能是一项挑战。这个工具可以增强您对孩子发现和成长过程的洞察力。它可以帮助你理解孩子对世界的独特看法。而且,它还能帮助你洞察他或她最大的天赋是什么——思维、情感和行为的自然模式——以及如何在这些倾向的基础上取得成功。” 根据我自己的经验,这是一个帮助你理解和鼓励孩子的有用工具。我建议他们在人生的这个阶段每年服用一次。价格是9.99美元(网络版)或49.99美元(打印版)你会得到以下结果: 首先,年轻人可以参加克利夫顿青年力量评估项目,这是一个基于网络的项目,参与者根据每个具体陈述与自己的关联程度进行评分。 一个人可以立即根据他或她的回答打印一份克利夫顿青年力量调查报告。这份定制的报告揭示了一个人的三大主题——对他或她的天赋领域的描述。克利夫顿青年力量调查报告中还包括针对青年和成人的行动项目。行动道具就是将天赋付诸行动的方式。 最后,克利夫顿青年力量探索者的两个指南-充满了更多的活动和想法,以帮助年轻人关注自己最好的地方-是可用的:
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03.03.07
克林顿总统:最后的日子视频这个视频是最近发给我们的…7年过去了,但它已经足够好了。这是2000年白宫记者晚宴上的照片。这是克林顿总统备受好评的“跛脚鸭”视频,一个摄制组记录了他在任期的最后几天是如何度过的。当然,可以说克林顿很有幽默感。 从这篇演讲: 我知道最近我在制造争议方面做得不太好,对此我很抱歉。你们要报告的事少得多。我猜这就是为什么你要报道和评论我的心情——我安静沉思的时刻;我在任期最后几个月的感受。(笑声)。如果是这样的话,你可能会有兴趣知道一个摄制组一直在白宫跟踪我,记录我在那里的剩余时间。 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
10.28.06
他们来了,征服了,收集了:独裁者收集的东西一个篇文章中今日心理学卡洛琳·泰格提出了这样一个问题:“是什么驱使独裁者们去收集那些奢侈的物质财富?” 暴君攫取金钱和权力,但他们也像我们一样囤积小摆设。如果有的话,他们的物质倾向意味着什么?
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09.29.06
你是一个多好的老板?做这个测试《财富》杂志杂志提供了简短的在线测试帮助你判断你是一个好老板还是一个坏老板。它是文章作者是资深作家安妮·费舍尔。 她和大卫·西罗塔谈过了Sirota调查情报他说:“一个好的老板所做的很大一部分是为员工加快工作——也就是说,通过排除障碍帮助他们完成工作。这与通过提高焦虑水平来“确保”他们完成工作是完全不同的。大多数人已经足够焦虑了。”她问他:“在员工眼中,怎样才能成为一个好老板?”以下是节选: “我们所有的研究都一致表明,人们一般都有工作中有三个目标。 首先是公平。他们希望自己的贡献能得到认可和公平的奖励。二是成就。人们希望为公司和自己在公司中的地位感到骄傲。第三,友情,意思是良好的工作关系和团队归属感。如果这三个目标都实现了,你就拥有了热情的员工。你是一个多好的老板?一个好的经理了解员工对工作的感受。你可能认为你了解你的员工想要什么,但你真的知道是什么在激励他们吗?取《财富》杂志测试! 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
07.21.06
最佳航空公司的食谱四个幽默的假不是书本——包括鸡肉还是牛肉?世界上最受欢迎的航空食谱而且哎呦。我错了——是Abebooks.com生日庆祝活动的焦点。 abebooks.com可能是寻找旧书、珍本和绝版书的最佳网站,该网站已有10年历史,在三大洲开展了一项高调的多方面营销活动。那些不存在的书——有标语的书如果你在这里找不到,那它就不存在——正出现在美国、加拿大、英国、澳大利亚和新西兰的报纸和杂志广告上。 使婚姻工作亨利八世和关于朝鲜,你想知道却不敢问的一切由金正日完成的阵容不是书本该书由广告咨询公司Rethink设计,由领先的按需出版商特拉福德出版公司印刷。 这些书名现已绝版。 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
05.27.06
你的DNA是什么?我们是从Jodee烈性黑啤酒的博客.这是一个人格测试,正如他们所说,“免费,有趣,快速和准确。”它被称为personalDNA.这实际上是一个非常快速、创新的过程,对我们办公室的人来说是相当准确的。 这个网站有一个很棒的功能,你可以让其他人来评估你自己,一旦你自己参加了测试。通过分享你的反馈页面的结果,了解那些与你亲近的人是如何看待你的个性的,这是很有启发性的。你也可以评估别人的性格,然后把结果发给那个人。 在以下地点参加考试:personalDNA.com.在测试结束时,你将得到一份全面的性格评估,连同个性地图和个人dna条带。 就像我们Instagram而且脸谱网学习更多的领导力和个人发展理念。
04.29.06
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构建你的知识
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