培养这些关键要素，让自己成为不可或缺的人

我在1984年，一个典型的商业能力可以持续30年。今天，它更接近于五。我们换工作的次数比以往任何时候都多，同时从事多种职业和项目。花点时间想想你已经做过多少工作，还有多少职业尚未开始?

适应工作并在工作中茁壮成长的能力，也被称为你的适应性商数，需要不断的学习和培养。工作模式的转变首先是一种精神上的转变。作为人类，我们渴望的是开放、流动和个性化的系统。而工作世界正逐渐开放，提供这样的服务。

进入牛头刨床．塑造者是指那些能从工作中获得活力的人。他们的工作方式提供了自我的最高创造性表达。塑造者每天所做的一切都是为了他们自己和更大的利益。他们走在一条拥抱自己独特性的道路上，从而过上深刻而充实的生活。

从喜剧演员那里得到启发

马丁·肖特(Martin Short)的人生观总结为:“没有人是任何一种东西。”

他是喜剧界为数不多的既能笑又能笑的人之一。他是五个孩子中最小的，12岁时，他的大哥死于一场车祸。六年后，他的母亲死于癌症，两年后，他的父亲因中风去世。他结婚30年的妻子在58岁时死于癌症。尽管如此，肖特仍然展现了无与伦比的才华生活乐趣-他只是继续前进。

无论是与史蒂夫·马丁表演二重唱，让德雷克尴尬，还是扮演一大堆奇怪的角色，他总是在尝试和学习。他欢迎变化，并经常冒险。这位喜剧变色龙很可能是世界上最有趣的人。

正是这种持续的重塑，帮助塑造者茁壮成长。

斯多葛主义与现代模式

现在的工作是一个过程和实践的提高。我们必须展示出拥有成长心态所带来的坚韧。我们需要玩耍、发明和创造——因为为了建立更多的弹性。

新的工作方式明显有别于过去僵硬的方式，更加灵活。它要求我们处理更多的模糊性和复杂性。现代工作方式要求我们不断挖掘自己的认知能力、创造力和集体天赋。新世界的标志性工作模式就是这样流动性-能够在不断变化中快速灵活地移动。

有学问的实践，起起伏伏是不确定时期的力量的标志。那些在工作场所大放异彩的人就像水一样流动，与他们遇到的一切和谐相处。培养这种做法意味着寻求改变，不断提高，并熟练地驶向一个只会更快到来的未来。

重要的成分

现在，许多员工的工作就像智能手机上的应用程序，完全位于公司的操作系统之上。可以根据需要选择、下载、更新、共享和删除它们。

这个操作系统的健壮性和应用程序的流动性已经成为一场复杂的舞蹈。我们有责任维护我们的定位。我们想要确保自己能够出现在主屏幕上同时保护我们的自由。

当公司继续摇摆不定地吸引人才时，我们继续寻找意义和挑战。以下是帮助隔绝存在主义恐惧并保持在主屏幕上的重要成分:

直觉:有时候凭直觉解决问题，学会相信自己的直觉。

注意的是:见证、观察、暂停、回应、拒绝，并从一个智慧的地方做出选择。练习自我意识，这样我们就能把注意力集中在那些让我们的思想翱翔，让我们的心灵歌唱的事情上。保持对我们的队友和整个组织的认知。

给:致力于比我们自己更伟大的事情。敬业精神是无法造假的，而且公司在几英里外就能闻到。让我们的关心和我们的工作质量来说话。

相关:与他人交往是为了深度，而不是广度。建立有意义的人际关系是开明的利己主义在起作用。它帮助我们建立一个安全网，为我们创造个人飞轮提供信心，以完成最好和最深入的工作。

扩展:睁大眼睛看世界，对各种可能性保持开放的心态，从别人的角度理解情况，放下自我，好奇地接触未知。

辨别:时间是有限的。诀窍在于无情地管理我们的能量，这样它就能扩张并变得无限。

整合:赋予我们生命的无数项目，我们的价值，并为我们的内在工作生活提供动力。根据需要进行组合和重组。

表达:好好管理我们独特的天赋。创造，实验，用进取心为自己和他人服务。

导航:坚持不懈地接触未知，通过训练、新奇的经历、高对比度的对话、实验和反馈不断拓展我们的能力。拿出勇气走出我们的舒适区，永远不要停留在我们的荣誉上。

信任:从长远来看，没有诚信就不会有成果。信任是用勇气、时间和声誉赢得的。没有捷径可走。

感应:在个人、集体和全球层面上，欣赏任何特定时刻所需要的东西，然后大胆地全心全意地表现出来。

这些品质是由塑造者体现它们总是在不断变化，有规律地被调整，并不断改进。我们的目的是要变得镇定自若，优雅地适应变化。像马丁·肖特一样，采取多样化和灵活的工作方式是应对波动的一种方法。虽然拥有一套扎实的技能是一个很好的开始，但真正区分塑造者的是在学习新技能的同时在不同学科之间流畅移动的能力。

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乔纳斯奥特曼是作者吗重塑你的工作方式，改变未来．他是一名演说家、作家和企业家，他的使命是让工作世界更人性化。作为屡获殊荣的设计实践Social Fabric的创始人，他创造了学习经验，以提升和培养世界上最大胆的组织的领导者。

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就像我们一样Instagram而且脸谱网为更多的领导和个人发展的想法。

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由Michael McKinney于上午8点15分发布
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