2022年6月9日的主要想法

我DEAS共享具有拓展视角、改变思维和推动生活的力量。这里有两个想法，好奇的人可以尝试一下:

我。

欧洲工商管理学院教授曼弗雷德·f·r·凯茨·德弗里斯关于善良的重要性:

“很多时候，当人们伤害别人时，是因为他们在伤害自己。这并不意味着你应该试图解释它，你应该试图为不适当的行为辩护和合理化。为某些行为模式设定界限的决定是道德责任的一部分。不过，在试图理解这些人为什么在做他们正在做的事情时，你也可以记住卡尔•荣格(Carl Jung)的那句话:“所有让我们对别人感到恼火的事情，都能让我们了解自己。”“这可能会让你对正在发生的事情有更多的了解，因为我们都有把自己不需要的部分投射到别人身上的倾向。”它太容易沉积在我们影子的另一面——把另一面当作某种‘垃圾桶’。”

来源:明智地领导:成为动荡时代反思的领导者

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Darryl Stickel关于越来越多的对领导力的怀疑:

“随着世界的发展，我们对领导人的期望似乎越来越宽泛，也越来越矛盾。最终，我们倾向于相信那些在自己的领域有很强能力并表现出色的人。领导人应该给我们明确的方向吗?是共识建筑商吗?激励我们吗?所有这些问题的答案都是肯定的，但在领导素质的评判标准几乎没有一致意见的环境中，他们又该如何做到这一点呢?此外，我们对卓越领导力的定义会随着情况的不同而变化。我们面临的挑战是，如果我们不为领导者明确定义卓越，他们几乎不可能为之奋斗。”

来源:建立信任:不确定世界中的卓越领导力

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由Michael McKinney于06:57发布
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