如果只是关于领导，你还想当领导吗?

我想象一下，如果你作为一个领导者，没有通常伴随领导职位而来的所有津贴——没有租赁的汽车，没有预留的停车位，没有专门的餐厅，办公室，家具或茶点，当然也没有引起嫉妒的补偿。你还想当领导吗?

如果没有人认为你的方法总是最好的方法呢?如果你问的和你说的一样多呢?如果“负责”意味着你的工作就是把别人放在第一位呢?如果所有的功劳都是你领的呢?你还想当领导吗?

如果你得到的只是内在领导的回报——看到别人发挥他们的潜力，发挥他们最好的能力，并知道是你促成了这一切，知道你是整个过程中的催化剂、火花、稳定的指导者的满足感?这足以激励你去领导吗?来处理领导力的缺点吗?

当领导是一项艰苦的工作。它带来的个人需求、期望、复杂性和模糊性，是大多数人决定走上领导之路时从未想象过的。也许它应该附带一个卫生局局长警告:可能引起头痛、恶心、食欲不振、失眠、神经官能症、焦虑、优柔寡断、抑郁和脱发。

因为它的要求，毫无疑问，优秀的领导者应该得到奖励。但我们我们需要经常问自己:“我们在这里是为了什么?”如果我们是为了自己，或者只是为了让梦想成真，那么当我们离开的时候，我们的收获也会随之消失。在我们自己看来，这与我们得到但是我们给．如果我们是为了回报而参与其中，它会扭曲我们的思维，削弱我们作为领导者的作用。它将创造一种一切都取决于领导者的文化。这不是领导，这是自我推销。

由Michael McKinney于上午10:15发布
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