True North集团

Y你一个人做不到。我们经常试图这样做，想象着我们可以看到和知道我们需要知道的事情，而不需要从外部的角度来辨别力。比尔·乔治和道格·贝克提醒我们进来True North集团“我们需要身边的人，我们可以向他们寻求支持和建议，他们可以帮助我们成长。我们需要他们帮助我们在工作、社区和家庭中成为更好的领导者。”

这很容易偏离轨道。”我们大多数人都知道我们的真北是什么，但我们不断地受到来自外部的压力而偏离它。或者我们被金钱、权力和认可等外在奖励所诱惑，导致我们偏离了我们的真北。”

“真北小组”由六到八名彼此信任的同龄人组成，他们定期聚会，讨论生活中的重要问题，在困难时期相互支持。在不同的时候，小组中的每个人都将成为其他人的导师或教练。

真北小组不仅仅是一个可以帮助你应对挑战的地方。如果做得好，一群人会鼓励你做出必要的纠正，这将帮助你避免我们都会陷入的可避免的问题。可以说是拯救我们自己。这也是一个分享成功的地方。

危险在于我们自身的脆弱性。即使我们害怕这个想法，也不难看出其中的价值。George和Baker已经这样做了几十年，并分享了创建自己团队的具体细节。首先要选择正确的人，这可能不包括你的亲密朋友。它是基于信任和对个人成长的承诺。作者列出了理想群体成员的以下特征:

• 对自己、对他人、对世界的好奇心
• 敢于挑战对生活的假设
• 自我反省的舒适感
• 致力于持续的个人成长
• 尊重自己和他人
• 倾听而不作判断的能力
• 保持自信的能力
• 愿意敞开心扉，分享他们的生活故事
• 不自私的
• 能够为团队付出时间和精力
• 幽默感和积极的人生观总是有帮助的。

接下来的步骤包括，规范化(建立小组的运作方式)，风暴(可能妨碍团队的行为)，执行(维护和更新您的组)和改革(重组和重新开始的需要)。

附录提供了讨论的主题，让你的小组朝着正确的方向前进和思考。您还可以找到属于您自己的True North Group的会员合同、基本规则和其他有价值的资源

试图独自把自己培养成领导者是有风险的。True North集团是一种在信任、保密、亲密、肯定、支持和诚实反馈的环境中作为一个人和一个领导者成长的方式。

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就像我们一样Instagram而且脸谱网为更多的领导和个人发展的想法。

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由Michael McKinney于下午02:27发布
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