第一眼:2022年9月的领导力书籍

H以下是将于2022年9月出版的一些优秀的领导力书籍。一定要看看其他伟大的18beplay官网 这个月被录用。

构建为明天:一个行动计划，以拥抱变化，快速适应，并防止未来的职业杰森Feifer

最大的变革时刻也可能是最大的机遇时刻。根据主编的这篇指南，你可以更快地适应环境，并利用变化的力量为自己带来优势企业家杂志和主持人构建为明天播客。我们经历了四个阶段的变化。首先是恐慌。然后我们适应。然后我们找到一个新的常态。最后，我们到达了一开始无法想象的阶段，那一刻我们意识到我们不会再回到过去了。构建为明天旨在加速这一过程——帮助你减轻恐慌，更快地适应，定义新常态，并蓬勃向前。它降临的时候，我们所有人，在某种程度上，都感受到了生活的转变。疫情迫使我们进行了集体变革，我们仍然被迫对我们的生活、家庭和事业作出新的计划和调整。我们中的许多人永远不会回去，继续在家工作，要求更高的工资，或创办新的企业。

意想不到的领袖:发现你内在的领袖杰奎琳·m·贝克

最好的领导者并不都来自于一个特定的学科、职能团队或部门。他们跨越组织和文化的光谱，通过普通和英雄的激励和鼓励帮助他人实现他们的真正潜力。在意想不到的领导者:发现你内在的领导者，杰奎琳M.贝克提供了一个深刻的和引人注目的探索如何定义，完善和提高你的领导潜力。你将从其他现实生活中的领导者那里吸取教训，并通过学习满足快速变化的工作场所的需求，以一种全新的领导力发展方法来实现你内心的领导者。在这本书中，你会发现在任何地方、任何地方、任何人身上都可以找到卓越领导力的例子，并发现在文化和人口结构多样化的劳动力中实施最新领导技巧的新策略。

想101:如何通过推理使生活更美好Woo-kyoung安

心理学家安禹庆(Woo-kyoung Ahn)在耶鲁大学设计了一门名为“思考”(Thinking)的课程，帮助学生检查导致他们日常生活中诸多问题的偏见。这门课很快成为了该校最受欢迎的课程之一。在安的课堂上，学生们研究“思考问题”，如确认偏误、因果归因和延迟满足，以及它们是如何促成我们最紧迫的社会问题和不平等的。现在，Ahn第一次将她多年教学和研究中的关键见解写进了一本书，供大家阅读。想101这本书远远超越了其他关于思考的书，展示了我们如何通过更好地意识到我们的偏见，不仅可以改善自己的日常生活，解决现实世界的问题，还可以改善我们周围每个人的生活。很简单，这本书是每个想要更好地思考和生活的人的必读之书。

相处如何与任何人(即使是难相处的人)共事，作者艾米·盖洛

工作关系可能很难维持。与难相处的人打交道的压力会降低我们的创造力和生产力，降低我们清晰思考和做出合理决定的能力，并导致我们脱离工作。我们可能会因为担心而彻夜难眠，逃避工作，或者做出事后后悔的行为——在会议上翻白眼，对同事厉声斥责，或者在应该发言的时候保持沉默。在相处职场专家、《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)播客主持人艾米·加洛(Amy Gallo)列出了八种常见的难相处同事类型——没有安全感的老板、消极攻击的同事、无所不知的人、有偏见的同事等等，并针对每种类型提供了建设性的应对策略。

展示你所做事情的价值:在任何努力中衡量和获得成功帕特里夏·普利姆·菲利普斯和杰克·j·菲利普斯

在一个循证调查的时代，人们需要能够可信地证明他们项目的价值。但是，如果没有一个明显的与项目相关的指标，比如销量增长，你该如何做到这一点呢?ROI研究所的共同创始人Patti和Jack Phillips在他们的新书中展示了如何采用70个国家的6000多个组织使用的相同方法来评估大型机构的计划。通过遵循他们的六步流程，您可以为任何项目、过程或干预建立案例，甚至是所谓的软程序。作者解释了如何将您的项目与有意义的业务结果联系起来，确保您的项目将实际影响该结果，确定显示您是否正在取得进展的指标，收集和分析数据，并使用结果来建立支持。

工作天才的六种类型了解你的天赋、你的挫折和你的团队的一个更好的方法帕特里克·m . Lencioni

《工作天才的六种类型》是帮助人们识别能给他们带来快乐和能量的工作类型，避免导致沮丧和倦怠的工作的最快方法。除了个人的发现和瞬间的解脱工作的天才该模型还为团队提供了一个非常简单和实用的框架，以利用彼此的天赋。帕特以经典的Lencioni风格，将他的模型带入了一个引人入胜的寓言故事，既令人感兴趣，又令人信服。他讲述了布尔·布鲁克斯(Bull Brooks)的故事。布尔·布鲁克斯是一位企业家、丈夫和父亲，他试图解决自己在工作中的挫折，却偶然发现了一种新的思维方式，这种思维方式改变了他看待自己的工作、团队甚至婚姻的方式。除了这本书，Lencioni和Table Group还创建了一个10分钟的评估，帮助个人快速识别自己的天赋，并将这个模型应用到自己和团队中。

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由Michael McKinney于下午03:01发布
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