Lou Holtz谈团队凝聚力

人们希望自己的工作有意义和目的。领导者的工作就是创造这种意义。向他们展示他们在其中的角色以及对他们的影响。诺特丹大学(University of Notre Dame)橄榄球教练、大学橄榄球史上15位赢球最多的教练之一卢·霍尔茨(Lou Holtz)曾经在第一次见面时告诉他的新生球员，“先生们，在漫画《Pogo》中，有一个角色曾经说过，‘解决办法很明显，要么我们成为他们，要么他们成为我们。“我可以向这个房间里的每个人保证，我们不会成为你们。你必须成为巴黎圣母院。

“我想让你们了解我们在巴黎圣母院所做的一切，我们是如何做的，我们为什么这么做。你现在学习我们的方法很重要，这样当你成为大三或大四学生时，你就可以为我们的年轻球员提供适当的领导。如果我们要继续取得成功，这是必不可少的。我们招募你们不是为了改变圣母大学，而是为了符合这所伟大学府的道德和价值观。你不会改变巴黎圣母院，但巴黎圣母院将改变你。”

霍尔茨认为，他的演讲“从第一天起就确立了一个标准，定下了基调。我们都看到过许多伟大的公司和学校未能将其丰富的传统传递给下一代。他们在欺骗自己的人民。我们给了玩家一些值得去做的事情，很少有人让我们失望。如果你的组织或团队表现不佳，也许是因为你对员工的要求不够。永远不要害怕追求卓越。但请记住，你为别人设立的标准必须反映出你为自己设立的标准。没有人会追随伪君子。”

由Michael McKinney在上午10:08发布
永久链接|评论(0)这篇文章是关于团队合作