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2012年度最佳书籍最好的领导的书

我们对领导力的思考方式并不总是对我们有益。我们倾向于认为领导力是一种凌驾于其他人之上的东西。如果没有领导,就会让我们失望。

等级制度仍然很重要,但它们必须允许行动、思考和实验的自由,以鼓励个人成长的方式。

在前进的道路上,我们需要更加清晰。我们需要用全新的眼光来看待我们所做的事情。就像安迪•格罗夫在漫无目的游荡了一年之后对戈登•摩尔所说的那样:“如果我们被赶出去了,董事会换了一个新的CEO,你觉得他会怎么做?“为什么我们不走出这扇门,回来,自己动手呢?”

我们得退一步再看一看。我们已经陷入与我们所生活的世界不再相关的组织过程中。它要求我们无畏地列出我们所做的一切。这需要勇气。

超越我们所追求的直接结果或我们试图解决或回避的问题,我们需要不断地问自己:“我们在传递什么信息?”

你的领导方法是什么?

这怎么能帮助或阻碍别人呢?

你的领导风格有什么变化?

我们传递了正确的信息吗?

以下是我们挑选的2012年最佳领导力书籍。所有这些书都帮助我们看什么然后问为什么?







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