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真正的领导：帮助人们和组织面临最艰巨的挑战
迪恩·威廉姆斯（Dean Williams）
（Berrett-Koehler出版社，2005年）
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一个全新的思想：从信息时代转变为概念时代
丹尼尔·H·平克（Daniel H. Pink）
（Riverhead精装，2005年）
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被遗忘的一半变化：通过改变的变化实现更大的创造力
卢克·德·布拉班迪尔（Luc de Brabandere）
（迪尔伯恩贸易，2005年）
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如何发展领导者：有效领导力发展的七个关键原则
约翰·阿黛尔（John Adair）
（Kogan Page，2005年）
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工作的喜悦：革命性的工作方法
丹尼斯·W·巴克（Dennis W. Bakke）
（PVG，2005年）
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永远不要一个人吃饭：成功的其他秘密，一次是一种关系
由Keith Ferrazzi和Tahl Raz
（货币，2005年）
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共鸣的领导：通过正念，希望和同情心更新自己并与他人建立联系
理查德·E·博阿茨（Richard E. Boyatzis）和安妮·麦基（Annie McKee）和丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman
（哈佛商学院出版社，2005年）
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讲故事的领导者指南：如何在正确的时间讲正确的故事
斯蒂芬·丹宁（Stephen Denning）
（John Wiley＆Sons，2005年）
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道德情报：提高业务绩效和领导成功
道格·列尼克（Doug Lennick）和弗雷德·基尔（Fred Kiel）
（沃顿学校出版社，2005年）
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执行情报：所有伟大的领导人拥有什么
贾斯汀·梅克斯（Justin Menkes）
（Collins，2005）
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获胜
杰克·韦尔奇（Jack Welch）和苏兹·韦尔奇（Suzy Welch）
（Harperbusiness，2005年）
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领导者的准备头脑：八个技能领导者用来创新，做出决定和解决问题
比尔·韦特（Bill Welter）和让·埃格蒙（Jean Egmon）
（Jossey-Bass，2005年）
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