parent是对孩子的最早，最具影响力的影响。他们的例子深远影响了他们成为领导者的种类。领导培训需要时间（思考数量不仅是“质量”）和儿童生活的各个方面的指导。此外，领导需要由父母建模。如果您长期查看所有这些内容，它会有所帮助。大图视图有助于平滑未成熟的峰和山谷，并有助于保持目标。以下是一些（不全面的）想法：
 tAke是时候认识您的孩子。父母与孩子的个性一起工作，需要学会发展孩子的个人特征和能力，有时不受限制地发挥自己的脾气力量，这将成为责任。例如，一个自信，外向的个性是领导者的伟大特征，但是如果没有自我控制，就可以将其视为过于侵略性和控制力。
tAKE时间可以指出他们可以从他人的榜样中学习的地方。使用示例和结果的示例和结果的结果。教他们原因和效果。选择有后果。
tAKE的时间了解您的孩子正在处理哪些问题和问题，然后通过应用正确的原则来指导他们做出正确的决定。通过灌输原则而不是对问题的回答，您将为他们提供工具来使用他们的生活中一遍又一遍地应用。
t当他们做出正确的选择并轻轻地向他们展示他们误入歧途时错过的选择时，他们会赞美他们的时间。给他们年龄适当的责任，让他们站起来或落在自己的选择上。（注意：自尊来自知道您确实做或正在做正确的事，应该受到赞扬。它不是由无支撑的，操纵性的评论而产生的，旨在使孩子或其他任何人为此做好事。）
tAKE的时间让他们参与家庭活动和工作。这将帮助他们学习团队合作（分享和考虑他人）和良好的职业道德。
w做这一切吗？帕特·威廉姆斯（Orlando Magic的高级副总裁）在他的书中指导您的孩子成为领导者，杰克逊大学足球教练史蒂夫·吉尔伯特（Steve Gilbert）
我告诉年轻人，“成为领导者感觉很好！”成功和失败是生活冒险的一部分。年轻人需要看到，好的领导者在社区中很重要。这些奖励包括一种满足感和一种感觉，即您所做的事情是有意义的和重要的。当您领导时，您不会总是赢，但这还可以。无论他们是成功还是失败，年轻人都应该因加强和领导而受到奖励和鼓励。 
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