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基督徒对领导力挑战的反思
詹姆斯·m·库泽斯和巴里·z·波斯纳约翰·c·麦克斯韦的一记前锋 格式:平装书,176页。 国际标准图书编号:9780787983376 出版者:John Wiley & Sons 酒吧。日期:二六年四月十四日 平均客户评价: 批量订购电话:626-441-2024 描述和回顾 从发布者: 无论你是在世俗或宗教环境中领导,你留下的领导遗产就是你所过的生活。领导者做什么才是最重要的,而领导力是一种可以学习、练习和发展的技能。这是吉姆•库泽斯(Jim Kouzes)和巴里•波斯纳(Barry Posner)在20多年获奖的领导力研究中得出的最重要的经验之一。现在,在这本适时的书中,他们把这些教训应用到基督教领袖的重要工作中。 基督徒对领导力挑战的反思是一本以信仰为基础的有史以来最畅销的领导力书籍的伴侣吗领导力挑战.基于吉姆和巴里经过时间考验的研究,基督徒对领导力挑战的反思描述了他们的五种模范领导实践——示范方式,激发共同愿景,挑战过程,使他人行动,鼓励内心——并提供了实际的指导和鼓舞人心的例子,关于基督教领袖如何通过将他们的信仰带入领导中,在他们的工作场所、社区和会众中产生强大的影响。 除了吉姆和巴里的基本智慧之外,本书还汇集了五位从基督教角度反思五种实践的领导者。John C. Maxwell, David McAllister-Wilson, Patrick Lencioni, Nancy Ortberg和Ken Blanchard分享了从个人经历和其他在教堂、社区、教室和公司中取得非凡成就的基督教领袖的生活中挑选出来的见解和故事。他们对信仰在领导中的作用的深思熟虑将推动领导者和有抱负的领导者发挥他们个人的最佳水平。 包括对信仰和领导力的见解: 吉姆·库泽斯和巴里·波斯纳是畅销书《领导力挑战》的获奖作者,也是广受好评的《领导力实践量表》(LPI)的开发者,这是一份360度评估领导力行为的问卷。LPI是世界上应用最广泛的领导力评估工具之一。 John C. Maxwell是几家组织的创始人,其中包括致力于帮助人们发挥领导潜力的Maximum Impact。他著有30多本书,包括《改变思维》、《没有商业道德》和《领导力21条无可辩驳的法则》。 David McAllister-Wilson是卫斯理神学院的bb0。他将讲道和演讲的重点放在帮助复兴主流新教教会上,鼓励男男女女考虑神的呼召去事奉,并为他们的领导能力做好准备。 帕特里克·伦乔尼是旧金山湾区管理咨询公司The Table Group的总裁,著有畅销书《CEO的五大诱惑》、《卓越高管的四大痴迷》和《团队的五大功能障碍》。 南希·奥特伯格(Nancy Ortberg)是柳溪社区教堂的教学牧师。南希在世界各地的教会发表关于领导、社区和下一代的演讲。 肯·布兰查德是肯·布兰查德公司的联合创始人兼首席精神官,该公司在工作场所学习、员工生产力和领导效率方面处于全球领先地位。他是《一分钟经理》、《疯狂的粉丝》、《呱嗬!》,鲸鱼完了! 评论 二十多年前,作者库泽斯和波斯纳(领导力挑战;领导力实践量表)首次提出了他们所谓的五种“模范领导力”实践:“以身作则、激发共同愿景、挑战过程、让他人行动起来、鼓舞人心。”在这里,他们与贡献者John Maxwell、Ken Blanchard、Patrick Lencioni(《CEO的五种诱惑》)、卫斯理神学院院长David McAllister-Wilson和牧师Nancy Ortberg合作,揭示了世俗和基于信仰的组织中的基督教领袖如何学会应用这五种实践,用Maxwell的话来说,“上升到那种‘耶稣模式’的领导”。每一节都以旧约和新约的经文开篇,以简洁的、圣经式的片段抓住了基督教的领导哲学:“人若没有异象,就必灭亡,”箴言29:18警告说,而马太福音23:11建议说,“你们中间谁为大,谁就要作你们的仆人。”当这些领导者通过激励、挑战、授权和鼓励员工或会众的工作来审视如何成为他们的活榜样时,他们就会达到“耶稣模式”,在这种模式下,一个人服务他人,通过寓言和模范行为来指导他人。在“使别人能行动”一章中,Ortberg提醒读者,“耶稣不经常谈论领导,每次他谈论的时候,他都谈论服务。”励志的“如何做”咒语有时与它渴望产生的精神课程格格不入;然而,在其他商业手册中“如何取得成功”的信息中,传道服务和尊重作为一种商业策略是令人耳目一新的,基督教领袖当然可以从这种方法中汲取智慧。
《出版商周刊》,版权——里德商业信息,里德爱思唯尔公司的一个部门。版权所有。 作者简介 吉姆Kouzes和巴里·波斯纳是几本畅销书的获奖合著者,包括《领导力挑战》、《诚信》和《励志》。吉姆还是圣克拉拉大学利维商学院创新与创业中心的执行研究员,以及汤姆·彼得斯公司的名誉主席。Barry是圣克拉拉大学利维商学院院长和领导力教授。 目录
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